Vecchie lenti, nuovi talenti
Formare chi assume: la diversitĂ parte da chi seleziona đź‘€ I bias nel processo di selezione: lenti invisibili che condizionano Nelle selezioni del personale, ciò che vediamo è raramente neutro. Spesso è filtrato da lenti invisibili: stereotipi e pregiudizi inconsci che influenzano le decisioni. Nome, foto, etĂ , accento, look — tutto contribuisce a formare un’immagine […]
Errore di immagine durante il colloquio
Il potere dell’immagine nel recruiting: come la consulenza d’immagine può fare la differenza per migliorare le probabilitĂ di successo dei candidati ad un colloquio. Se operi nel mondo del recruiting, sai quanto sia cruciale presentare i candidati nel modo migliore alle aziende clienti. Ma hai mai considerato l’importanza dell’immagine personale nella selezione? Non mi riferisco […]
Da Risorsa a Brand: Ogni Individuo è la sua Chiave del Successo
Ho letto con entusiasmo l’illuminante articolo di Randstad, che non solo ricorda chiaramente il concetto e il suo processo di implementazione, ma sfida l’idea consolidata che il personal branding sia riservato solo a grandi aziende o liberi professionisti. Per qualcuno è una scoperta, per me è una conferma leggere che questo approccio vincente si rivela […]
