“Investire nel benessere dei dipendenti non solo promuove la loro salute e la loro soddisfazione, ma si può tradurre anche in un aumento della produttività, una riduzione del turnover e un miglioramento dell’immagine aziendale“
Nel panorama moderno del business, l’attenzione alla persona e alla sua immagine è un tema centrale.
Negli ultimi anni, molte aziende hanno iniziato a muoversi verso questa direzione, lanciando iniziative per il benessere aziendale. Alcune realtà stanno già facendo grandi progressi, altre sono agli inizi, mentre altre ancora esplorano nuove modalità.
La cosa certa è che sia un concetto del quale si parla molto e sono stati proprio una serie di interventi scritti, accomunati dalle domande: “Quanto conta oggi il benessere sul lavoro per i dipendenti?”, “Su quali aspetti dovrebbero investire le aziende?” di hashtag#LinkedInNotizie (questo il link completo da cui ho tratto la frase di apertura), che mi hanno fornito ispirazione per questo articolo.
Il Benessere Aziendale è Anche la Mia Missione
Dopo oltre 25 anni, di lavoro nel settore delle risorse umane per un’azienda internazionale ho sviluppato una profonda convinzione dell’importanza del benessere aziendale.
Oggi, come consulente d’immagine, voglio contribuire a questo ambizioso progetto.
Il mio ambizioso obiettivo è portare benessere in tutte le realtà professionali, dalle grandi aziende fino alle piccole imprese (intese anche come realtà commerciali, negozi, uffici) e ai liberi professionisti.
Per me, ogni persona all’interno di un’organizzazione è parte integrante di un insieme che contribuisce al successo e all’immagine dell’azienda.
Come la Consulenza d’Immagine Contribuisce al Benessere Aziendale
Tanti sono I concetti che nei diversi articoli che ho letto (li puoi trovare a questo link), vengono associati all’argomento benessere aziendale: favorire il benessere fisico ed emotivo, stimolare autostima, sentirsi accolti e non giudicati e favorire così la coesione dei gruppi di lavoro, formazione e crescita, l’uso di una comunicazione rispettosa, leadership positiva.
Ho sviluppato due tesi alla base del mio approccio alla consulenza d’immagine:
1) credo che la consulenza d’immagine aiuti le persone a esprimere il meglio di sé, partendo da una maggiore consapevolezza e da un approccio su misura che valorizzi punti di forza e caratteristiche uniche;
2) ritengo che non sia efficace concentrarsi su un solo aspetto, ma che sia fondamentale considerare la persona nella sua totalità.
Questa visione a 360° è sempre stata parte del mio metodo, arricchita anche dalla mia formazione in ambiti diversi oltre a quello specifico della consulenza d’immagine.
Favorire il benessere fisico ed emotivo: Attraverso il mio percorso, il cliente acquisisce consapevolezza di ciò che può comunicare con la propria immagine e impara a farlo in autonomia.
Diventa così il Leader del proprio guardaroba, scegliendo attivamente capi e accessori che rappresentano la sua personalità, invece di lasciarsi condizionare dalle mode o dalle aspettative altrui.
Questa capacità di scelta e gestione consapevole del proprio stile influisce positivamente sulla sua autostima, sul senso di autoefficacia e sulla sicurezza nelle decisioni, contribuendo così al suo benessere emotivo.
Attraverso la consulenza, il cliente impara a selezionare capi che valorizzano il suo fisico, permettendogli di guardarsi allo specchio con piacere e soddisfazione.
Questo non modifica direttamente il peso o la tonicità, ma genera la spinta emotiva per intraprendere azioni positive anche in altri ambiti, come l’attività sportiva o un’alimentazione più sana.
Comunicazione Rispettosa: Tra i valori fondamentali del mio lavoro ci sono: l’accettazione incondizionata e l’assenza di giudizio.
Non di rado, le persone che incontro per la prima volta si scusano per non essere truccate, per un abbigliamento poco curato, o per non avere capelli o barba perfettamente in ordine.
Mi viene quasi da sorridere perché io sono lì non per giudicare, bensì per capire dove la persona si trova nel proprio percorso di immagine e dove desidera arrivare.
Sono lì per aiutare a definire un obiettivo chiaro e creare insieme un piano per raggiungerlo.
Sono lì per attivare un approccio benevolo nei confronti della sua immagine e del suo corpo e per incoraggiarla a trattarsi con rispetto.
Questa modalità diventa un modo di essere, che inevitabilmente si riflette anche nelle interazioni professionali, promuovendo relazioni basate su rispetto e accoglienza e contribuendo a creare un ambiente di lavoro collaborativo e positivo.
Leadership Positiva e Coesione nei Gruppi di Lavoro: Le relazioni interpersonali sono fondamentali nel contesto lavorativo, poiché ogni persona si trova a dover interagire con colleghi, superiori, clienti, fornitori…
È quindi essenziale non solo la qualità di queste interazioni, ma anche il modo in cui ci si pone verso gli altri. Spesso, tuttavia, affrontiamo giornate in cui risulta difficile mantenere un atteggiamento aperto e positivo: preoccupazioni, tensioni e pensieri negativi possono influenzare anche chi, per indole, è solare e ottimista.
Tra i fattori che incidono su questo aspetto può rientrare anche la percezione che abbiamo della nostra immagine; infatti, se l’immagine riflessa non ci piace o non ci rappresenta, potrebbe emergere una certa insicurezza nel modo di porsi.
Al contrario, quando ci sentiamo a nostro agio con ciò che vediamo allo specchio, ci predisponiamo più facilmente a sorridere, ad affrontare il mondo con un atteggiamento positivo e a comunicare in modo assertivo, non aggressivo. Questo senso di sicurezza alimenta la nostra autostima e favorisce il concetto di autoefficacia, aspetti che incidono positivamente sulla capacità decisionale e sulla risoluzione dei problemi, creando così un circolo virtuoso. In questo modo, non solo sviluppiamo una leadership positiva, ma favoriamo anche la coesione e il benessere dei gruppi di lavoro e quindi il benessere aziendale.
Impatto sulla Crescita Personale: La mia tipologia di intervento contribuisce anche alla crescita personale del cliente, grazie a momenti in cui emergono domande inaspettate, spesso rimaste senza risposta o mai formulate prima.
Ogni volta, i clienti restano piacevolmente sorpresi dai cambiamenti interiori che possono nascere da conversazioni che vertono “solo” su colori, accessori o scelte di stile.
Questa evoluzione diventa un nuovo tassello nel percorso di crescita della persona, un’esperienza che può essere integrata e messa in pratica anche nella quotidianità professionale.
Conclusione: La Consulenza d’Immagine come Strategia di Benessere Aziendale
In conclusione, un’azienda che investe nel benessere dei dipendenti ha tutto da guadagnare, non solo in termini di performance ma anche di immagine. Ecco perché un’azienda dovrebbe andare oltre il concetto di questo servizio come qualcosa di futile.
La consulenza d’immagine va oltre l’apparenza esterna: è un potente strumento per favorire autostima, migliorare la comunicazione interpersonale, e creare un ambiente di lavoro più armonioso e produttivo.
Includere servizi di consulenza d’immagine (a livello individuale o di gruppo) tra le iniziative di benessere aziendale non è un lusso, ma un investimento concreto nel capitale umano, che può trasformarsi in un elemento distintivo per il successo aziendale a lungo termine.
Ogni piccolo passo verso il benessere del dipendente, che passa anche dalla cura dell’immagine, è un passo verso un futuro professionale più positivo, appagante e produttivo.
Immagina il successo, trasmettilo con stile
